$$$₽
Well
$ales & $ervice $taff - Remote
Напишите нам!
Telegram
Viber
VK
Mail
WhatsApp

В ВАКАНСИИ НЕТ НАЗВАНИЯ КОМПАНИИ – ЭТО ЛОВУШКА?

работодатели - мошенники
Практически в каждой памятке о безопасном поиске работы в Интернете вы прочитаете, что первым признаком вакансии - пустышки является отсутствие наименования работодателя в вакансии.

Всегда ли это так?
Давайте разбираться предметно.



__________________________
Напоминаем, что наш портал SSSR (wellsssr.ru) НЕ несёт ответственность за содержание размещаемых у нас вакансий.
1


Причина № 1

Поиском занимается кадровое агентство или фрилансер

Часто работодатели сотрудничают с кадровыми агентствами, а те в свою очередь не указывают наименование своего заказчика, чтобы кандидаты не уходили напрямую к заказчику, лишая их заработка. При этом кадровое агентство указывает в вакансии свое наименование.

Если же работодатель обратился не в кадровое агентство, а к рекрутеру-фрилансеру, то наименования компании в вакансии не будет вовсе.

2

Причина № 2

Нежелание работодателя распространяться об условиях вакансии (особенно касаемо размера дохода)
перед действующими сотрудниками

анонимная вакансия
Информация о размере заработной платы любого сотрудника компании приравнивается к коммерческой тайне и не подлежит распространению. Во многих компаниях при трудоустройстве сотрудники подписывают обязательство не разглашать размер своей заработной платы. Такая таинственность часто объясняется тем, что порой на одинаковые позиции приходится брать кандидатов с разным уровнем дохода, т.к. рыночные условия и возможности компании время от времени меняются. Опять же руководство не хочет, чтобы коллеги заглядывали в чужие карманы и обсуждали кто чего достоин, а кто нет, чтобы лишний раз уберечь коллектив от зависти, обид и конфликтов.

В связи с выше перечисленным вакансия размещается анонимно, т.е. без указания наименования работодателя, но с формулировками типа «один из крупнейших российских банков (входит в ТОП-3) / филиал транснациональной компании с головным офисом в Париже» и т.д. При этом может быть указан размер оклада и условия начисления премии, чтобы сразу привлечь подходящих кандидатов и отсечь тех, кому не условия не подходят.

Бывает и другая ситуация, когда работодатель указывает свое наименование в вакансии, но не указывает размер дохода, заменяя это фразой «размер дохода определяется по результатам собеседования / оплата по договоренности» и т.д.

Если речь идет о высокой позиции (топ-менеджмент), то чаще всего не указано ни наименование компании, ни размер дохода.
3

Причина № 3

Нежелание работодателя заранее информировать действующих сотрудников
о предстоящих кадровых перестановках

Часто компании не хотят заранее информировать своих сотрудников какого-либо подразделения или всей организации о грядущей смене руководителя. А порой даже сам руководитель не знает, что ему ищут замену. Часто замену руководителю или узкопрофильному специалисту приходится искать месяцами, поэтому работодатели, как правило, заранее не предупреждают неугодного сотрудника, что его поросят на выход, как только найдут замену.
4

Причина № 4

Желание скрыть информацию от конкурентов

Информация о том, что компании нужен тот или иной специалист, может навести конкурентов на мысль о ее коммерческих планах. Многим компаниям свои планы хотелось бы держать в тайне, например, чтобы не упустить выгоду от первенства на рынке.

Кроме того, в ходу есть практика отправлять на собеседования к конкурентам своих сотрудников для выведывания инсайдерской информации, либо даже трудоустраивать своих "шпионов во вражеский тыл".
Вы можете поставить оценку этой статье
Made on
Tilda